Un compte épargne temps spécial intérimaire, rémunéré à 4%
Sans aucune condition d’ancienneté, nous offrons à nos intérimaires des conditions d’épargne avantageuse au travers d’un Compte Epargne Temps (CET). Les salariés peuvent y déposer une partie ou l’intégralité de leurs indemnités de congés payés (ICP), ou de leurs indemnités de fin de mission (IFM). Les fonds déposés peuvent être débloqués à tout moment sans justification. Le CET est une solution intéressante pour épargner en vue d’un projet de vie (mariage, achat immobilier), pour faire face à une dépense imprévue ou encore à plus long terme, pour préparer sa retraite.
Le CSE DLSI accessible aux salariés intérimaires et permanent du groupe
Le CSE (Comité Social et Economique) regroupe les instances représentatives du personnel anciennement appelées « délégués du personnel », « comité d’entreprise » et « CHSCT » (Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail). Le CSE DLSI est accessible aux permanents et intérimaires dès 600 heures travaillées au sein du Groupe. Il permet de bénéficier d’avantages en termes de pouvoir d’achat et de participer à l’évolution du Groupe
Plus de 100 000 offres pour économiser jusqu’à 1000 € par an
Le CSE DLSI vous réserve de nombreux privilèges ! Grâce à nos 900 enseignes partenaires, vous bénéficiez de remises allant jusqu’à 80% sur la mode, le sport, le cinéma, les voyages et bien plus encore !
Pour en profiter, c’est facile ! Il vous suffit de télécharger l’application HelloCSE et de profiter quand vous le souhaitez de vos avantages, en magasin ou depuis chez vous.
Une représentation officielle au sein de l’entreprise
En tant que salarié permanent ou intérimaire du Groupe DLSI, vous pouvez vous présenter aux élections pour intégrer la délégation représentative du personnel auprès de la direction.
Cette délégation a pour objectif d’être le relai et le porte-parole de l’ensemble des salariés lors de la prise de décisions sur la vie et l’organisation du Groupe.