CDI • Temps plein • GRANDPUITS-BAILLY-CARROIS
Expérience : Expérimenté (2 à 5 ans)
Niveau d'études : Non renseigné
Rémunération :
33000-40000
EUR/an 
Date de début de mission : 01/12/2025
Offre publiée il y a 9 jours (le 5 novembre 2025 )
- Utilisation d’outils professionnels tels que le manuel conducteur et les documents opérationnels
- Maîtrise des véhicules poids lourds (ensembles articulés, tracteurs, porteurs)
- Élaboration et suivi d’un plan de formation prévisionnel pour les conducteurs
- Utilisation d’outils numériques : tablette, Eco Report, QSTrans, module SCOPE, et outils de navigation
- Application rigoureuse des règles de sécurité et port des EPI
- Expertise en sécurité routière et certification Conseiller sécurité ADR souhaitée. Les permis C et CE sont vivement recommandés
- Connaissances solides en gestes et postures, RSE, hygiène, sécurité et réglementation du transport
- Compétences de base en maintenance poids lourds et mécanique de premier niveau
- Maîtrise du Pack Office et des outils informatiques nécessaires au suivi d’activité
- Qualités personnelles : communication, diplomatie, analyse, synthèse et management participatif
Quelques informations pratiques :
- 169h/mois, horaire de journée,
- 7 jours de repos compensateurs / an
- Tickets restaurant (10,70€ (60% employeur / 40% salarié)
- Déplacements fréquents (accompagnement des conducteurs, visite sur site client...)
- Voiture de service
- Planification des formations : organiser et mettre en œuvre les formations obligatoires et complémentaires des conducteurs (en cabine et hors cabine)
- Suivi terrain : participer aux accompagnements en cabine, audits, visites de sécurité et contrôles inopinés
- Encadrement et sensibilisation : animer des causeries, distribuer les documents sécurité (manuel conducteur, passeport sécurité), et former selon les procédures du groupe
- Évaluation et recrutement : réaliser les tests techniques et théoriques des candidats conducteurs et valider leur aptitude
- Analyse et amélioration : signaler les risques, analyser les événements, et mettre en place des actions correctives et de formation ciblées (sinistralité, consommation, infractions)
- Suivi et reporting : mettre à jour les supports de formation/audit et assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) liés à la fonction
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