Responsable de Parc (h/f)

CDI • Temps plein • LILLE

Responsable de Parc (h/f)

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Le poste

  • Expérience : Expérimenté (2 à 5 ans)
  • Niveau d'études : Bac professionnel
  • Rémunération :  40000-45000 EUR/an
  • Date de début de mission : 01/09/2026

L'offre d'emploi

Offre publiée il y a 4 heures (le 11 août 2026 )

Le Groupe DLSI et son agence de Lille recrutent pour un de leurs clients, un :

Responsable de Parc (h/f)

Votre profil

- Compétences techniques : Bonnes connaissances de base en électromécanique, hydraulique ou mécanique d'engins/poids lourds pour évaluer l'état des matériels.
- Organisation & Aisance informatique : Rigueur dans le suivi administratif, le classement des documents techniques et la maîtrise des outils informatiques / logiciels de gestion.
- Réactivité & Esprit d'analyse : Capacité à gérer les flux de véhicules sur le terrain, anticiper les besoins et résoudre rapidement les imprévus.
- Sens du service & Sécurité : Esprit d'équipe, très bon relationnel et attachement rigoureux aux normes de sécurité en milieu industriel / atelier.

Votre mission

- Gestion & Organisation du parc : Réceptionner, contrôler et organiser le stockage, les entrées et les sorties des véhicules, engins et matériels sur le site.
- Suivi technique & Entretien : Réaliser les états des lieux (départ/retour), diagnostiquer les anomalies visuelles ou mécaniques et planifier les opérations d'entretien, de contrôle réglementaire et de réparation.
- Coordination Atelier & Magasin : Travailler en étroite collaboration avec l'atelier pour la préparation des matériels et la gestion des priorités d'intervention.
- Suivi administratif & Sécurité : Tenir à jour les registres et le suivi des engins dans l'outil informatique (mouvements, contrôles VGP, disponibilités), et veiller au respect strict des consignes de sécurité sur le parc.
- Interface clients & Transporteurs : Accueillir les transporteurs, superviser les opérations de chargement/déchargement et répondre aux demandes relatives à la disponibilité des équipements.


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