Responsable Ressources Humaines (h/f)

Responsable Ressources Humaines (h/f)

- De formation Bac + 5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie en tant que Responsable RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel multisites
- Vous possédez une bonne maîtrise du droit social et une expérience dans le secteur de la Metallurgie
- Vous êtes reconnu pour votre capacité à accompagner l'équipe de Direction
- Vous savez instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés, fédérer les équipes et accompagner le changement avec pragmatisme et conviction
- Vous êtes à l'aise avec le pilotage de projets transverses et vous appréciez le travail en équipe
- Vous êtes doté d'un leadership, d'un sens de l'écoute et d'une capacité à prendre des décisions afin d'accompagner le développement des collaborateurs
- Vous êtes autonome, rigoureux et orienté résultats
- Poste à pourvoir en forfait Cadre 218 jours
- Poste à pourvoir en CDI à temps plein, dès que possible

Directement rattaché à la Direction de site et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes responsable de l’ensemble des activités RH sur un périmètre de 260 collaborateurs répartis sur 3 établissements. Aussi, vous garantissez le déploiement de la politique RH du groupe sur votre périmètre. A ce titre, vous avez pour principales missions :
- Accompagner et conseiller la Direction de site, sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et sociaux
- Piloter les indicateurs RH et accompagner les transformations de l'organisation
- Animer les relaton sociales et veiller à la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux
- Piloter les réunions CSE, les NAO et les échanges avec les organismes institutionnels
- Accompagner les situations individuelles et collectives
- Déployer la politique RH Groupe
- Piloter les recrutements des fonctions cadres et des profils clés
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques, favoriser le partage des bonnes pratiques et accompagner les projets de transformation de la fonction RH
- Garantir la conformité des pratiques RH et le respect des obligations légales
- Assurer la fiabilité des données RH et participer aux audits internes et externes, contribuer à l'amélioration continue des processus RH
- Encadrer une équipe, organiser et prioriser l'activité du service
- Accompagner le développement des compétences de l'équipe et garantir la qualité de service RH auprès des Manager et des collaborateurs