DRH / DAF (h/f)

Le poste

Expérience : Confirmé (5 ans et +)
Niveau d'études : MASTER - MBA - DESS - DEA - IEP - Grandes Ecoles - Bac+5
Rémunération : 43000-70000 EUR/an

L'offre d'emploi

Offre publiée il y a 1 jour (le 4 juillet 2025 )

Le Groupe DLSI et son agence de Metz recrutent pour un de leurs clients, un :

DRH / DAF (h/f)

Votre profil

- Expérience similaire de 5 ans minimum
- DRH ou DAF dans une entreprise du bâtiment ou magasin
- Maîtrise des outils informatiques

Compétences techniques
- Fortes connaissances en droit des sociétés, droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH
- Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projet

Savoir être :

- Écoute des besoins
- Capacités managériales
- Qualités relationnelles
- Anticipation et créativité
- Intelligence et stabilité émotionnelle
- Empathie
- Vision stratégique et opérationnelle

Votre mission

Définition de la politique RH et de la stratégie

- Assurer l’interface permanent avec la direction générale
- Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques RH
- Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle
- Assurer le reporting auprès de la direction générale
- Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation

Management des équipes RH

- Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences
- Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire
- Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude)
- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels)

Pilotage du développement RH et de l’administration du personnel

- Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l’intégration et à la fin de contrat), formation
- Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession
- Participer à la protection de la marque employeur et à l’optimisation de la communication RH
- Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux)
- Gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations)
- Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l'établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables

Pilotage du dialogue social

- Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être)
- Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel
- Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud’hommes)
- Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations)
- Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d’alerte notamment)

Horaires :

Lundi au jeudi : 8h-12h/14h-18h
Vendredi 8-12h/14h-17h

Rémunération :

Entre 43 k€ et 70 k€
Le salaire dépendra du profil

Processus de recrutement :

Pré-sélection téléphonique
Entretien à l'agence
Envoi de votre candidature au client
Entretien avec le client