CDD • Temps plein • MÉRU
Expérience : Confirmé (5 ans et +)
Niveau d'études : MASTER - MBA - DESS - DEA - IEP - Grandes Ecoles - Bac+5
Rémunération :
50000-60000
EUR/an 
Date de début de mission : 10/06/2026
Durée de mission :
6 mois
Offre publiée il y a 1 heure (le 10 juin 2026 )
- Expertise en gestion des ressources humaines
- Solides connaissances législatives et réglementaires
- Capacité à conduire des projets RH
- Excellentes compétences en communication et relationnelle
- Aptitude à travailler en équipe et à fédérer
- Anglais courant
- Intervention et suivi des nouveaux embauchés (CDI/CDD/apprentis/stagiaires)
- Suivi et gestion des mutations, des mouvements internes et des départs des collaborateurs (CDI, intérim)
- Gestion des dossiers disciplinaires
- Conseil et accompagnement des managers
- Conseil et accompagnement des salariés de proximité, tant dans leur développement professionnel que dans leurs préoccupations quotidiennes
- Réaliser les briefs de poste avec les managers recruteurs, tout en assurant une mission de conseil et une veille du marché
- Mener des actions de sourcing afin d’identifier des candidats et de constituer un vivier de manière proactive
- Assurer la rédaction et la diffusion d’annonces attractives et pertinentes
- Identifier des candidats par approche directe sur les réseaux professionnels
- Mettre à jour, tout au long du processus, les étapes de recrutement dans l’outil E-Talent
- Conduire les entretiens de recrutement et fournir des feedbacks afin d’identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de l’entreprise et du Groupe
- Assurer un suivi régulier des postes ouverts auprès des managers recruteurs et réaliser les reportings associés
- Construire et rédiger les propositions d’embauche en concertation avec les parties prenantes
- Être le point de contact privilégié du candidat tout au long du processus de recrutement, jusqu’à son intégration
- Participer à des forums et salons afin d’accroître l’attractivité et d’identifier de nouveaux talents
- Piloter les actions et projets RH relatifs à la démarche de gestion des compétences métiers et à la formation au poste de travail des personnels de production et de réparation
- Réaliser le suivi des plans de transfert de compétences
