- Formation Bac +3 minimum en ressources humaines ou droit social
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciel RH/paie)
- Connaissances solides en droit du travail
- Discrétion, rigueur, sens de la confidentialité
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
- Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, absences, dossiers salariés)
- Suivre les dossiers maladie, AT/MP, prévoyance et mutuelle
- Participer à la préparation de la paie (collecte et vérification des éléments variables)
- Assurer le lien avec les managers opérationnels sur les questions RH du quotidien
- Participer au développement RH : formation, recrutement, entretiens professionnels
- Assurer un reporting régulier à la direction RH
- Veiller à l’application du droit du travail et des accords en vigueur
- Participer à la communication interne RH
Expérience : Expérimenté (2 à 5 ans)
Niveau d'études : Non renseigné
Rémunération :
12.5-14
EUR/heure 
Date de début de mission : 16/06/2025
