Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)

Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)

- De Formation Bac +2/+3 en Ressources Humaines, gestion ou formation équivalente, vous justifiez d'au minimum 2 ans d'expérience, obligatoirement acquise dans un environnement industriel
- Vous connaissez les fondamentaux RH, les obligations légales en matière du Droit du Travail
- Vous maîtrisez les outils informatiques
- Vous êtes une personne organisée, rigoureuse avec la capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle
- Vous êtes doté d'une aisance relationnelle et du sens du service
- Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles
- Vous avez l'esprit d'équipe et savez être autonome et proactif
- Vous avez le sens du professionnalisme et de la confidentialité, vous respectez les régles internes à la société
- Poste à pourvoir en CDI à temps plein, 41h par semaine

Directement rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez en support opérationnel sur l'ensemble des activités RH. En lien direct avec les agences d'intérim, organismes de formation, cabinets de recrutement, France Travail, les Missions Locales et écoles, vous avez pour principales missions :
- Recueillir et analyser les besoins auprès des managers
- Animer la relation avec les agences d’intérim : demandes de personnel, suivi des missions, renouvellements
- Réaliser la gestion administrative : contrats, relevés d’heures, facturation
- Suivre les indicateurs liés à l’intérim
- Rédiger et mettre à jour des offres d’emploi et diffuser les annonces auprès des partenaires
- Trier et présélectionner les candidatures
- Réaliser des entretiens de préqualification téléphoniques ou visio
- Organiser les entretiens et réaliser le suivi des candidatures
- Contribuer au développement de la marque employeur 
- Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier de candidats potentiels
- Mettre en œuvre opérationnelle le plan de développement des compétences
- Organiser la logistique des actions de formation
- Réaliser le suivi administratif et le reporting
- Contribuer à l’identification des besoins et à la définition des actions de formation en lien avec le Responsable RH et les managers
- Animer le suivi des parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Coordonner les acteurs internes
- Suivre les périodes d’essai et accompagnement administratif
- Participer à l’organisation des événements internes et externes
- Contribuer aux actions de communication RH internes
- Être un relai des actions favorisant l’engagement et la qualité de vie au travail et un support administratif RH 
- Participer aux projets RH transverses
- Contribuer à la fiabilisation des données RH et aux reportings